Durch die bevorstehende Änderung des NachwG werden die Pflichten für Arbeitgeber ausgeweitet und verschärft. Um nur einen Teil zu benennen: erstmals droht ein Bußgeld bei einem Verstoß gegen das NachwG. Zu den Nachweispflichten des Arbeitgebers gehört nun u.a. eine Information über die Schriftform und Fristen einer Kündigung sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
Wir empfehlen, sich bereits jetzt auf die Änderungen vorzubereiten, indem Arbeitsverträge überarbeitet und Nachweisschreiben vorbereitet werden.
